湛江保安服務公司保安隊伍建設現狀的調查
湛江保安服務公司現有保安從業人員4300余人，平均年齡40歲，相對來說，公司員工年齡結構并不占優勢，但年長隊員較多也有利于隊伍的穩定。
記者了解到，該公司員工中本科學歷100多人，大中專學歷1200多人，高中學歷1300多人，初中學歷1700多人。公司大中專以上學歷人數所占比例達到30%，這對于保安隊伍素質的提升起著重要作用，同時，這也是公司實力的一個體現，能吸引越來越多的高學歷人才加入到保安 隊伍中來。
除了招收高學歷人才以提升隊伍素質外，公司還非常重視隊員的培訓工作，公司專門與湛江市人民警察學校和浙江警官職業學院建立了教 育培訓長效合作機制，依托其教學基地，結合行業特點開展常態化安保業 務培訓工作。“通過教育培訓，逐步強化了保安員的安全防范意識、法律法規意識、規范服務意識和消防安全意識，提升了隊伍整體素質。”鄭雪林總經理介紹說。記者了解到，公司還組建了“特勤隊”，將之作為整支隊伍 的骨干，“以一帶十”地帶動其他隊員訓練。
公司中層以上管理人員130人， 約占總人數的3%，正是這支出色的 管理團隊使隊伍管理工作變得井然 有序。談到隊伍管理，鄭雪林總經理 頗有心得：“我們對保安隊伍實行軍事化管理，構建了‘中隊內部常態管 理、大隊條塊管理與保安部點面監督 相結合’的內部管理控制體系，建立 了佩證上崗、崗前培訓、在崗輪訓、后備管理干部培養等工作機制，同時完 善監督檢查機制，確保各項制度落到 實處。這一做法確保了各級管理人 員能經常性地對執勤點進行檢查，形成常態管理機制，對于保安服務質量 的提升大有裨益。”
據介紹，為保障隊員權益，提升其對企業的歸屬感，公司與全體員工簽訂了勞動合同，并為全體員工購買了人身意外傷害保險；硬性規定了員 工年休假、節假日福利、免費體檢等待遇；落實了員工分批旅游和入職滿3年以上的保安員療休養機制；設立了保安員工齡津貼和年終全勤獎等。通過這些實在舉措，穩定了隊伍，安定了人心，將保安員月流失率控制在5%以內。
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